“我们第一节又输了8分，这已经是连续第五场比赛开局落后了，球员们在场上的专注度和投入程度，完全达不到季后赛球队的要求。”赛后更衣室里，郭士强罕见地提高了音量,训话持续了整整十五分钟。
技术统计冰冷地印证了他的不满：本赛季至今，该队在第一节的净胜分为-3.2分，排名联盟倒数第四；上半场结束时处于落后的比赛多达19场，尽管其中12场最终完成逆转，但这种“挖坑再填”的模式消耗巨大，昨晚的比赛如出一辙：首节防守松散，被对手打出34比26的攻击波；第二节依靠双外援勉强追分；直到下半场才凭借经验和关键球锁定胜局熊猫体育官网。
“慢热不是技术问题，是态度问题，是习惯问题。”郭士强在发布会上剖析道，“常规赛或许还能靠实力翻盘，到了刺刀见红的季后赛，每一分都至关重要，开局就给自己套上枷锁，等于把主动权拱手让人。”他的担忧不无道理，上赛季季后赛止步半决赛,正是输在两场开局即大比分落后的比赛中。
慢热仅仅是冰山一角，资深跟队记者李翔分析指出，球队的“慢热病”根源在于阵容结构：“球队的核心框架年龄偏大，主力控卫赵睿已过而立之年，内线支柱周鹏更是老将，他们的体能和竞技状态需要更长时间‘预热’，而年轻球员如张镇麟等，虽然活力十足，但比赛阅读能力和稳定性不足，无法在开局阶段扛起大梁。”
更令人担忧的是，球队患上了严重的“外援依赖症”，本赛季，在比赛最后五分钟分差五分以内的“关键时刻”，球队有超过七成的进攻由两名外援发起或终结，昨晚的决胜时刻，几乎全部由小外援杰克逊单打解决问题。“国内球员在关键时刻的担当能力，与争冠球队的要求还有明显差距。”篮球评论员杨毅在解说中一针见血。
如果说赛场上的慢热可以通过战术调整和临场指挥来改善，那么赛场外的挑战则更为复杂和棘手，据悉，球队今夏将面临前所未有的合同压力：核心后卫赵睿的顶薪合同即将到期，已有至少三家南方豪门球队向他抛出橄榄枝；内线重要轮转球员李晓旭的合同同样今夏到期，他的去留将直接影响内线深度；而两位外援的优先续约权虽在手中,但大幅涨薪的要求已让管理层倍感压力。
“薪资空间已经接近饱和，”一位不愿具名的俱乐部管理人员透露，“CBA的工资帽制度下，我们很难同时满足所有核心球员的涨薪要求，必须有所取舍，但每一个决定都可能动摇球队根基。”这种两难境地，正是郭士强“更头疼的事情”。
青年梯队输送乏力的问题日益凸显，过去三个赛季，只有王泉泽一名新人进入主要轮换，且本赛季因伤状态起伏，被寄予厚望的年轻锋线李虎翼，发展远未达到预期，在有限的出场时间里表现稚嫩，青黄不接的阴影,正在笼罩这支曾经以人才辈出著称的球队。
面对内忧外患，俱乐部高层与教练组正处于战略抉择的十字路口，是透支未来，用现有阵容全力冲击本赛季冠军？还是痛下决心，进行一定程度的新老交替,哪怕牺牲部分眼前成绩？
有消息称，管理层更倾向于后者。“篮球是一项系统工程，我们不能只看一个赛季。”俱乐部总经理在接受采访时曾暗示，“培养年轻球员，保持薪资结构健康，是球队长期竞争力的保证，这一切都需要与郭指导充分沟通，找到平衡点。”
这对郭士强的执教艺术提出了更高要求，他不仅需要在每场比赛中调动球员状态，克服慢热，更需要参与甚至主导球队的长期规划，在训练中加速年轻人的成长，在轮换中给予他们更多信任。“这或许是我教练生涯最大的挑战之一，”郭士强在私下曾对友人感慨，“比设计一个战术复杂得多。”
放眼整个CBA联盟，竞争环境正在急剧变化，新兴球队通过青训和引援迅速崛起，传统豪强的优势正在被蚕食，浙江、广厦等队伍年轻球员已挑大梁，上海、北京等队资本投入毫不手软，在此背景下，任何内部问题的放大,都可能导致球队在冠军争夺中掉队。
“现在的CBA，没有时间让你慢慢调整，”前国手、现解说嘉宾王仕鹏点评道，“问题暴露了就必须立刻解决，郭指导面临的，是一个系统工程，从比赛开局的专注度，到赛季末的体能分配，再到未来两三年的阵容搭建，环环相扣，解决‘慢热’是治标，理顺后面那些‘更头疼的事’，才是治本。”
尽管挑战重重，但希望并未泯灭，老将周鹏主动在训练后加练三分，试图丰富球队开局战术；赵睿也在采访中表示“愿意为球队做出牺牲”，更令人欣慰的是，在上一场大比分领先的比赛中，郭士强大胆启用了五名年轻球员组成的第二阵容，虽然交了些学费,但展现了改变的决心。
俱乐部在青训上的投入也在加大，与多所篮球名校的合作深化，一批十五六岁的苗子开始崭露头角，或许,阵痛是为了更好的蜕变。
对于郭士强和他的球队而言，赛季正如一场马拉松，此刻已进入最艰苦的赛段，开局慢热像是不良的呼吸节奏，可以调整；但体能分配、补给策略（阵容与薪资）以及最终冲刺的决心（长远规划），才是决定能否抵达终点的关键，批评与不满是清醒剂，而真正的智慧，在于如何将眼前的头疼之事，转化为未来登顶的阶梯，接下来的每一场比赛，每一次管理层的决策，都将为这支球队的航向定调，风暴已至，舵手郭士强能否带领这艘大船穿越迷雾，驶向光明的彼岸,时间会给出答案。
